Respostas para as 23 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

1. Por que você se considera a melhor pessoa ideal para esse trabalho?
A melhor maneira de responder a essa pergunta que quase sempre é feita nas entrevistas é oferecendo exemplos das suas habilidades e conquistas. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga.
2. Você é qualificado demais para este trabalho…
curriculo-bom Nesta hora você deve ressaltar que o importante é possuir as habilidades necessárias para o trabalho em questão. Terminar perguntando “tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?” pode ser uma ótima resposta.
3. Descreva-se.
O recrutador não quer que você conte a vida inteira ou desenvolva uma tese a respeito das suas características. Tente pontuar algumas coisas com sinceridade e abra espaço para novo diálogo.
4. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você resolveu ela.
Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você lidou com o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem e você, ter aprendido algo com ele.
5. Descreva o melhor e o pior chefe.
Diga que você aprendeu algo com ambos, não importa qual chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer.
6. Seus objetivos profissionais.
Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.
7. Estilo de trabalho.
Falar que você é rápido é o que menos importa, normalmente. Os recrutadores procuram eficiência, organização e foco. Você pode começar por estas características e depois concluir que elas lhe tornam uma pessoa habilidosa e rápida.
8. Você sabe trabalhar em equipe?
Você está apto a trabalhar com pessoas e sempre se relacionou muito bem com elas. Defenda sua afirmação com exemplos.
9. Você leva trabalho para casa?
A resposta ideal, sem rodeios, seria: “Quando necessário, sem problema. Entendo a importância dos prazos para determinados trabalhos.”

10. Como você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder é explicar que você precisa lidar é com as situações, não com pressão. Desta forma, o problema é sempre resolvido.
11. O que é sucesso para você?
“Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, sucesso é cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira conquista objetivo. Também acho que uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional.”
12. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?
Responda que até quando você tiver a oportunidade de continuar ou até quando seus serviços forem necessários.
13. Quais são suas aspirações de salário?
Antes de tudo é importante você pesquisar qual é a média de salário para a sua profissão e para a sua atividade na empresa. Calcule esse custo fazendo a média do seu valor também. Uma vez feito isso, você tem várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada. Aja de acordo com as suas necessidades.
14. O que você faria se achasse que seu chefe está errado?
Diga que depende da situação e da personalidade do chefe. Se possível, dê exemplos concretos e responda que tentaria alertá-lo com sugestões.
15. Quer saber mais alguma coisa sobre o trabalho e a companhia?entrevista
É a hora do recrutador escutar você. Aproveite para saber sobre o cargo, e como será o seu cotidiano na empresa. Resumindo, faça perguntas pertinentes. Essas perguntas estão terminantemente proibidas: “eu consegui a vaga?”, “quando são minhas férias?”, “eu posso mudar meu horário de trabalho?” e a pior delas “o que esta empresa faz?”.
16. Conte por que você quer trabalhar aqui.
É importante que você pesquise tudo sobre a empresa antes da entrevista de trabalho. Uma vez que você a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.
17. Quais são as suas paixões?
Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida pessoal. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você não citou nada que possa atrapalhar a sua possibilidade de contratação.
18. Quais desafios você busca no próximo trabalho?
A palavra-chave pára responder a esta pergunta é “crescimento”. Diga que procura desafios que façam você crescer sempre mais. Não esqueça completar afirmando que você se sente motivado por desafios, eles não o assustam.
19. Qual é sua maior fraqueza?
Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como urgência para terminar o mais rápido possível os projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa.
20. Qual foi o maior desafio pelo qual você passou?
Este é o momento de você citar um exemplo concreto de como você lidou uma situação complicada e particular.
21. Qual foi sua maior contribuição no seu ultimo emprego?
Se você trabalhava bem, não terá problema em falar sobre contribuição. Mas tente lembrar-se de mais de uma situação. Exemplos são sempre válidos.
22. Por você saiu de seu último emprego?
Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente prospectar o daqui para frente. Sobretudo, não fale mal do seu chefe e não tente justificar culpando outras pessoas. Nestas horas, o melhor é ser vago.
23. O que você sabe sobre esta empresa?
Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia. Se você está disposto a trabalhar naquele local é porque está de acordo com a filosofia da empresa e tudo o que é dito sobre ela.

7 Comportamentos que você não pode fazer no Trabalho

Imagem: Cartunista Alpino

Muitas pessoas passam mais tempo no trabalho do que em casa. Passar de 6 a 10 horas diárias com os colegas de trabalho pode dar uma falsa impressão de intimidade familiar e esse é um dos maiores perigos que um profissional pode correr. Existem alguns comportamentos que devem ser evitados no local de trabalho, portanto, tais como fofocas e falta de postura. Para conhecer essas e outras atitudes inadequadas no ambiente corporativo conversamos com Alessandro Bender, Mestre em Ciências Cognitivas, especialista em neurociência em projetos de Marketing e Gestão de Pessoas no Brasil e Cíntia Bortotto, formada em psicologia e especialista em recursos humanos.

Esquecer que as pessoas têm emoções
Homens com comportamento explosivo e mulheres que têm TPMs intensas fiquem em alerta: "O descontrole emocional pode destruir uma carreira", diz Alessandro Bender . A grande maioria das pessoas é movida pelas emoções, quando você desconta suas frustrações em alguém, essa pessoa pode revidar. Nesse caso o diálogo é a melhor forma resolver as crises. Não projetar nos outros suas expectativas nem ser muito exigente consigo mesmo é um bom caminho para uma vida profissional saudável.

Tratar seus superiores de igual para igual
Hierarquia é sempre hierarquia. Além dos superiores por cargo, ainda existem as pessoas são importantes para manter o seu emprego e que devem ser tratadas com a maior formalidade possível. Toda organização tem uma rede de relacionamentos que precisa ser observada. "É necessária atenção aos indivíduos Beta, que obtém privilégios a partir de contatos com os indivíduos Alpha. Uma pessoa Beta pode prejudicar mais a sua carreira que uma pessoa Alpha, fique atento à rede de relacionamentos dos profissionais Beta para não correr o risco de ter problemas", complementa o consultor Alessandro Bender. Você não precisa ter medo dos seus superiores. Tenha com ele conversas francas, olhos nos olhos. Mantenha sempre o tom da voz amigável e o aperto de mão firme. Dessa forma você demonstrará segurança. Seja um bom funcionário, tome iniciativas em projetos e faça sugestões em reuniões. Demonstre liderança e não se acomode, pois você pode ir mais longe.

Menosprezar o seu trabalho ou o dos colegas
Segundo Alessandro, trabalhar e aparentar que faz com facilidade tudo o que é demandado pode se tornar uma "faca de dois gumes". Seus colegas e superiores devem saber do seu esforço e dedicação para valorizá-lo. Embora o reverso dessa moeda também deva ser evitado, como fazer papel de sofrimento a cada tarefa delegada a você, também pode ser prejudicial. Não diga também que o trabalho dos outros é moleza e que você faria bem melhor. Evite opinar numa área que não é a sua, não tente discutir o que você não sabe. Se houver um problema administrativo na empresa deixe que o administrativo cuide disso. Ser o "Sr. Sabe Tudo" pode gerar incomodo entre seus colegas e seus superiores

Deixar para amanhã o que dá para fazer hoje
"O principal ponto de avaliação dos gestores é o desempenho. E o não cumprimento de prazos e metas é um dos comportamentos mais inaceitáveis pelo olhar deles", comenta Cíntia Bortotto. Entregue suas atividades dentro do prazo e não se descuide da qualidade. A falta de comprometimento com as metas e para com a empresa faz do funcionário alguém dispensável e sujeito a uma demissão. Cuide também para não acumular mais tarefas do que você tem capacidade, mantenha os seus objetivos e só ajude os colegas de trabalho se as suas tarefas estiverem cumpridas. Não adianta fazer média e acabar prejudicando o seu serviço.

Não admitir os seus erros
Ninguém gosta de errar, mas faz parte da vida e todos sabem disto. É comum as pessoas justificarem os seus erros colocando a culpa em terceiros. Assumir a sua responsabilidade e tentar corrigir o que deu errado é o mais certo. A maioria das pessoas fala que a responsabilidade nunca é delas, foi alguém que não entregou o relatório na hora, ou o sistema que estava fora do ar. Assuma os seus erros e tente resolvê-los, em vez de jogar a responsabilidade nos outros.

Falar o que vem a cabeça
Você não deve esquecer que está no local de trabalho e que certos comportamentos e atitudes não são bem vistas. Falar o que vem a cabeça, utilizar de certa informalidade excessiva não é adequado. Evite palavras de baixo calão, fofocas sobre a vida dos colegas e até mesmo aquelas brincadeirinhas - de mau gosto - como apelidos pejorativos e que constrangem seus colegas. Um ambiente de trabalho saudável pode ter brincadeiras, mas tome bastante cuidado.

Falta de postura
A postura no local de trabalho deve ser muito priorizada. Você deve cuidar da postura como um todo, uma das mais importantes é a coluna ereta, "a não ser que você tenha algum problema na coluna, andar cabisbaixo e olhando para o chão não passa uma boa sensação para seus colegas", diz Alessandro Bender . Dessa forma parece que você está sempre cansado, desmotivado ou inseguro, entre outras coisas. A postura não está relacionada apenas ao modo como você anda, tem a ver com o seu comportamento em geral. " Normalmente vemos o uso de palavras de baixo calão ou vestimentas inadequadas, denotando um excesso de informalidade", afirma Cíntia Bortotto. Tenha muito cuidado com as roupas que você usa, a não ser que seja a "sexta-feira informal" sempre opte por um look mais sóbrio e formal.